协商一致解除劳动合同，怎样才算真正“协商一致”？

劳动合同法第36条允许用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但“协商一致”应当体现双方真实、自愿的意思表示；如果由用人单位提出解除并与劳动者协商一致，依法通常属于应支付经济补偿的情形；如果是劳动者主动提出后双方协商解除，是否支付补偿要结合具体事实和协议。