劳动关系里的“N+1”和“2N”：不要把两个公式混在一起

N+1和2N适用的前提不同。N+1通常与劳动合同法第40条的特定无过失解除情形相关，其中N是依法应付的经济补偿，“1”是未提前30日书面通知时支付的一个月工资；2N对应的是违法解除或违法终止后，在劳动者不要求继续履行或合同已经不能继续履行时支付的赔偿金。