事后补签劳动合同，还需要支付未签书面合同的二倍工资吗？

用人单位应在用工后法定期限内订立书面劳动合同。后来补签合同，并不当然把此前可能已经产生的二倍工资责任“一笔勾销”；2025年施行的劳动争议司法解释（二）明确，未订书面劳动合同的二倍工资按月计算；因不可抗力、劳动者本人故意或重大过失等法定例外，可不支持相应请求。