录用通知发出后反悔，一定要承担责任吗？

录用通知的法律效果要看内容是否具体明确、是否表明一经接受即受约束、劳动者是否已经接受，以及通知中是否约定生效或撤回条件，不能一概认定为劳动合同；如果录用通知已经构成不可随意撤销的要约，或者用人单位在缔约阶段违反诚信原则，导致劳动者基于合理信赖辞职、搬迁或放弃其他机会，可能产生缔约过失责任。