超龄劳动者用工怎么判断？2026年新规下不要只看年龄
黄云霞
自2025年起法定退休年龄进入渐进式延迟阶段，判断“是否超龄”首先要结合出生年月、人员类别及弹性退休规则，不能再套用过去固定的50/55/60岁口径；自2026年7月1日起，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》已经施行。对超过法定退休年龄仍受单位管理、从事有报酬劳动的人，用人单位至少必须保障劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生和工伤等基本权益，并订立书面用工协议。
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